Desde el área jurídico-laboral de FVEM prestamos asistencia y representación de la empresa en actos de conciliación y en juicio, tramitación de Expedientes de Regulación de Empleo (ERE), negociación de convenios y/o acuerdos de empresa, asistencia a inspecciones de trabajo, elaboración de escritos y/o informes, extinción de contratos de trabajo, de reducción de jornada y/o de suspensión de contratos... éstos se facturarán en condiciones preferenciales para las empresas asociadas.

Además, incluido en la cuota de asociación, desde este área se atienden más de 4.800 consultas al año mediante teléfono, correo electrónico o personalmente en nuestras oficinas previa solicitud de cita.

Se resuelven consultas como:

• ¿Qué licencias retribuidas se deben de tener en cuenta, las del Convenio Provincial o las del Estatuto de los Trabajadores?
• Si se paga una prima de productividad ¿se debe de pagar durante el periodo de vacaciones?
• Un determinado concepto que incluimos en la nómina, ¿cotiza a la Seguridad Social? y ¿para el IRPF?
• Los representantes legales de los trabajadores ¿pueden hacer uso del Crédito Horario Sindical, a que tienen derecho, en cualquier momento y sin preaviso?
• ¿Está obligada la empresa a entregar a los representantes legales de los trabajadores, si así lo solicitan, los documentos de cotización a la Seguridad Social?
• ¿Existe un preaviso obligatorio en la finalización de contratos temporales?

Los datos de la actividad realizada en 2023 fueron:

• 4.847 consultas atendidas
• 96 expedientes gestionados
• 4 jornadas realizadas con 805 asistentes
• 65 circulares enviadas con información de interés