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El Departamento de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno Vasco, en colaboración con la Federación Vizcaína de Empresas del Metal, la Asociación de Empresarios de Gipuzkoa (Adegi), Empresarios Alaveses-SEA y con la asistencia técnica del Fondo Formación Euskadi, ha puesto en marcha el proyecto “Feag Metal Euskadi”. El proyecto está liderado por el Servicio Vasco de Empleo Lanbide y cofinanciado por el Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización (FEAG).

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El proyecto CLEAR busca la mejora de las estrategias de aprendizaje permanente mediante el diseño de un marco pedagógico, con el fin de fomentar la concienciación sobre la importancia de la creatividad para potenciar a las personas, y para transferir y desarrollar la innovación en las organizaciones.

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El proyecto MAGISTER tratará de reforzar y transferir el aprendizaje no formal en las PYMES familiares del Sector del Metal, fomentando la interacción y el intercambio de información y conocimiento. Todo esto, a través de la adaptación, desarrollo y experimentación de un modelo de intervención transnacional.

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COMINN propone desarrollar, adaptar y validar transnacionalmente un itinerario formativo y recursos didácticos, que permita cualificar a los mandos intermedios y responsables de PYMEs del metal en la valorización, desarrollo y movilización de las competencias ligadas al desarrollo de la innovación que los trabajadores han adquirido por medios informales.

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El proyecto E-Decom tiene como objetivo promover el desarrollo de contenidos innovadores en E-learning, con herramientas de última generación que sirvan de apoyo para impartir formación en el entorno de las empresas del Sector del la Fundición.

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El proyecto europeo “Kimet”, tiene como objetivo facilitar la trasmisión del saber hacer o conocimientos entre trabajadores veteranos y los más jóvenes en el seno de las empresas para ello trabajará sobre la metodología Forsimpad, desarrollada por el Socio Francés.

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El Proyecto REINFORCE METAL COMPETENCES pretende facilitar la empleabilidad del capital humano, su movilidad profesional y la flexibilidad de las organizaciones industriales mediante la creación de un sistema de aprendizaje electrónico para desarrollar aquellas competencias clave para el sector que funcionan como puente desde otros sectores y hacia otros sectores de actividad económica.

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Metalcert se propone desarrollar y experimentar un dispositivo transnacional para certificar competencias clave del sector metal.

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