Atraer y mantener el talento, es uno de los principales retos a los que las empresas hemos de dar respuesta en el nuevo contexto socioeconómico que nos ha tocado vivir. Las empresas, nos enfrentamos a un escenario post covid, que nos obliga a reinventarnos, adaptándonos a una nueva situación en la que el factor humano y la gestión del talento se erigen como aspectos clave de la gestión empresarial.
El pasado 14 de octubre de 2020 se publicaron dos Reales Decretos con el objetivo de establecer la igualdad de mujeres y hombres en el ámbito laboral.
Avanzamos en el ciclo de "Reactivación del Metal de Bizkaia" con el módulo económico-financiero.
La pandemia no solo está generando problemas sanitarios, sino que está afectando de forma notable a la salud financiera de las empresas.
Continuamos con el ciclo "Reactivación del Metal de Bizkaia" con un nuevo módulo importante para nuestro Sector, el de Producción.
La COVID-19 ha cuestionado profundamente la esencia de nuestras organizaciones, procesos y tecnologías. Tras una inesperada parada, la urgencia e inmediatez con la que hemos tenido que reaccionar nos ha hecho apostar por organizaciones más conscientes, ágiles y sostenibles para asegurar la supervivencia. ¿Cómo tenemos que reemprender el camino en el área industrial con la nueva situación? Durante la sesión analizaremos el conjunto de palancas y facilitadores clave sobre las que la industria está teniendo que reflexionar.
Los recientes avances producidos en materia de Realidad Virtual, han supuesto un antes y un después para el sector industrial, que en buena medida está viendo cómo la competitividad de sus Pymes industriales, va a venir dada por contar con profesionales adecuadamente formados en esta tecnología.
El atrapamiento por elementos móviles de máquinas es una de las principales causas de accidentes en la industria.
Los elementos móviles son uno de los primordiales generadores de riesgos en las empresas con consecuencias graves por atrapamiento, aplastamiento, corte, cizallamiento, arrastre, etc.
Vivimos tiempos complicados, a los problemas de la vida cotidiana le hemos sumado la COVID-19, que ha cambiado la vida de todas las personas, su forma de relacionarse, de trabajar, de compartir, de convivir con la familia, amigos, etc.
Esta pandemia ha provocado en las personas miedos, desconfianza, nos hemos vuelto más introvertidos, aislados, en definitiva, ha creado en muchas personas una serie de riesgos psicosociales que en muchos casos se han trasladado a la empresa y al trabajo diario.
El pasado 30 de septiembre entró en vigor el nuevo Real Decreto-ley que, entre otras materias, amplía la aplicación de las medidas excepcionales para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, con el objeto de prorrogar automáticamente los expedientes de regulación temporal de empleo.
Así mismo, el pasado 23 de septiembre se publicó el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, el cual regula el teletrabajo.