El 25 de mayo entra en vigor el Reglamento de la UE 679/2016 relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos.
El entramado de ayudas públicas es complejo por las diferentes materias subvencionables y por las diferentes entidades que ponen recursos a disposición de las empresas. Por ello, son muchas las que, a la hora de identificar posibles ayudas para proyectos que van a ejecutar, tienen dificultades para definir la mejor combinación posible a la que acogerse y la forma en la que hacerlo de la manera más eficiente.
Si hay una cuestión que realmente preocupa a las empresas de cualquier tamaño y sector de actividad es el agotamiento de sus modelos de negocio, más aún si estos cambios de modelo se producen de manera rápida y de forma imprevista.
El empleo constituye un mecanismo esencial para conseguir la inserción en la sociedad de las personas con discapacidad. El objetivo final debería ser alcanzar el empleo normalizado de las mismas en nuestras empresas y en igualdad de condiciones con el resto de los trabajadores/as. Uno de los medios que para ello tienen a su alcance las organizaciones consiste en las diferentes ayudas a la contratación de trabajadores/as con discapacidad que existen en la actualidad.
¿Por qué gestionar un excedente de patrimonio?
Cuando una empresa acumula patrimonio (terrenos, construcciones, excedentes de liquidez...), éste puede ser expuesto y comprometido ante situaciones como: conflictos societarios, familiares o laborales, dificultades económicas, necesidades de financiación, concursos de acreedores, demandas judiciales o cargas fiscales.
Seguramente habrás oído hablar del término “intraemprendimiento”. Se refiere al conjunto de actividades que las empresas llevan a cabo para poner en marcha nuevos negocios, apoyándose en el talento interno disponible y generando una (cierta) “cultura emprendedora” en la organización.
La pregunta que todas las empresas se hacen es: ¿cómo podemos reducir o eliminar los accidentes?, o ¿por qué hay empresas que obtienen unos resultados tan espectaculares en la baja accidentalidad de sus trabajadores? Entre otras actividades y acciones, trabajan con sistemas de gestión de la seguridad, basados en la mejora del comportamiento de sus trabajadores.
El recargo de prestaciones económicas de la Seguridad Social tiene como finalidad impulsar coercitivamente el cumplimiento del deber empresarial de seguridad, incrementando la responsabilidad del empresario infractor, con el fin de que no resulte menos gravoso indemnizar al accidentado que adoptar las medidas oportunas para prevenir riesgos.